Философия компании

Айтуми - это it и маркетинг для малого и среднего бизнеса.

Основная цель - позиционирование бизнеса и привлечение клиентов с помощью цифровых инструментов.

Предназначение - помощь в запуске и росте бизнеса клиента.

Видение компании, ключевые принципы философии и основные правила были сформулированы Сергеем Мещеряковым и Германом Кривец.

Партнеры

В айтуми четыре ключевых партнера, которые образуют совет директоров и принимают все ключевые решения по бизнес-процессам компании.

Сергей Мещеряков

CEO

Герман Кривец

Finance

Егор Меркулов

Marketing

Владимир Гайдукевич

Sale

И более 40 участников системы, которые обрабатывают цифровые запросы клиентов, образовывая следующие отделы:

Предназначение

Основное предназначение айтуми - сделать так, чтобы наш клиент стал больше зарабатывать.

Обычно клиент обращается в айтуми, не для того чтобы приобрести какой-то цифровой продукт для субъективного или эстетического использования. Наш клиент обращается для того, чтобы его цифровой продукт помог ему привлечь больше внимания и соотвественно помог заработать больше денег с рынка.

Функция и предназначение айтуми срабатывает только в том случае - если наши продукты действительно помогают увеличить финансовые показатели бизнеса.

Если после участия нашей команды у нашего клиента не случился левелап в привлечении клиентов, значит наша функция и предназначение не сработали.

Главная мысль в том, что участники айтуми должны генерировать полезные идеи для наших клиентов и создавать для их бизнеса условия роста.

Кейсы

Стоит четко понимать, что кейсы это основной источник клиентов в айтуми. Основной поток заказов приходит с успешных кейсов, которые клиент хочет повторить.

Реклама в сети наших услуг - приводит меньший процент клиентов, чем слухи о нашей команде.

Всё айтуми может существовать в прибыльном состоянии только в том случае, если мы приносим конкретную пользу конкретно нашим клиентам.

Кейсы - всегда будут главным ориентиром и ключевым рекламным продуктом в айтуми.

Качественная работа, приводящая нашего клиента к результату, - это профессионализм. И именно стремление к профессионализму - это основное качества членов нашей команды. Люди с низко развитым чувством профессионализма - долго не задерживаются в системе айтуми.

Члены команды

Команда айтуми может состоять только из профессионалов.

Каждый член команды должен четко осознавать философию и стремление компании айтуми к профессионализму.

Сотрудник, который не понимает эту философию или не разделяет, - никак не сможет находиться в нашей коммуне, он просто не приживётся.

Люди, которые не смогут делать результат для своих клиентов и не смогут создавать успешные кейсы для айтуми, - не смогут находиться среди членов нашей команды. Это некий мёртвый груз, от которого система будет избавляться автоматически и децентрализованно.

Слабые, пассивные, невовлеченные сотрудники не смогут существовать среди нас физически и морально. Физически - потому что они не смогут заработать на своей работе, менеджеры будут отдавать заказы более успешному сотруднику. Морально - потому что они будут чувствовать свою слабость и чужеродность среди профессионалов.

Слабая результативность вскрывается на цифрах отдела и естественный отбор просто не позволит развиваться сотруднику, у которого плохие результаты.

Профессионализм

Быть профессионалом - это давать высокий результат своей работы за минимально возможный срок.

Чем больше потрачено времени на выполнение задачи - тем меньше зарабатывает сотрудник и компания.

Сотрудник, который долго делает свои задачи и по разным причинам переносит срок, - не является профессионалом и не может заработать денег и принести какую-то прибыль и пользу для айтуми.

Непрофессионалы - это не здоровые боевые единицы, от которых система будет избавляться в автоматическом режиме.

Непрофессионалы не приживаются в айтуми.
Если они туда попадают - то на небольшой срок.

Заработок

Система работает в децентрализованном виде и старается быть независимой на столько, на сколько это возможно.

В инфраструктуре айтуми нет окладов. Зарплата не зависит от отношений с руководителем. Дивиденды зависят от желаний и амбиций конкретного члена команды.

На каждую задачу и отдел есть независимая экономика, к которой изолировано подключен каждый участник.

Если участник приносит прибыль и пользу компании - он ее часть. Если не приносит пользу и прибыль компании - он лишний элемент.

Нужен какой-либо участник системе или нет - решает сама система или сам участник.

Результат каждого сотрудника имеет цифру и рейтинг. Если цифры плохие - система покажет это, а участнику придется держать свой рейтинг самостоятельно.

Весь заработок компании выстроен вокруг пользы.
Быть полезным = быть участником системы.

Польза и результат для клиента - это золото, которое мы добываем.

Это сложная работа, требующая осознанного погружения, высокого внимания и наличие реальных навыков в своем ремесле.

Тот, кто имеет высокую результативность и профессиональные намерения, - становится партнером айтуми и имеет высокие финансовые показатели.

Партнеры

Каждый член команды айтуми - это предприниматель, который хочет развиваться в своём ремесле и строить свой бизнес, для того чтобы зарабатывать на своём деле, на своём профессионализме.

Компания не нуждается в сотрудниках и привлекает только партнёров.

Если человек хочет стать профессионалом, то ему придется успешно построить бизнес на своих знаниях и привлечь бесконечное количество клиентов на своё ремесло. Необходимо научиться быть лучшим в своём деле, и мы поможем сделать это.

Внутренние предприниматели, будущие гении своего ремесла и люди, которые хотят стать лучшими в своем деле, - портрет наших партнеров и людей, которых мы ищем и готовы принять в команду в любое время.

Люди, которые хотят зарабатывать хорошие деньги на своём любимом деле, - это и есть партнеры айтуми. Самостоятельные боевые единицы, которые понимают принцип саморазвития и желающие стать экспертом в своей области, - люди, которых мы ищем.

Если ты чувствуешь, что тебе проще быть сотрудником в чьей-то компании, со стабильным окладом и гарантиями в карьерном росте, - стоит подыскать другую компанию, в айтуми ты не приживёшься, здесь работают другие люди.

Бренд

Бренд айтуми - это профессионалы, которые работают на себя, но объединенные в сильную структуру.

По сути, команда айтуми является сборищем предпринимателей под одной крышей, озадаченные общей целью в виде заработка денег, объединённые в общую инфраструктуру, в условный бренд, который помогает привлекать больший поток клиентов за счёт своей инфраструктуры и тотальной пользы для любого бизнеса.

В одиночку каждый из участников привлекал бы клиентов менее эффективно и соотвественно зарабатывал бы меньше денег и медленнее бы развивался в своём ремесле.

Ремесло

Наша работа сосредоточена в цифровом пространстве. Вся эта цифровая вселенная гипер сложно устроена и состоит из разных задач и подзадач, которые выходят за рамки одного ремесла.

Сегодня, для того чтобы успешно выполнить задачу и принести пользу клиенту, - необходимо задействовать перечень ремёсел.

Например, к нам обратился стартап, чтобы продвинуться на своём рынке, - нам нужно сделать для него результат, как минимум, окупить вложения в рекламу и, как максимум, заработать для стартапа.

Стартап обращается в айтуми и ждёт свой результат под ключ, он не думает, как мы его сделаем, он лишь ждёт того, что для него мы нажмём синюю кнопку и все начнёт работать.

Синяя кнопка (тот самый результат и польза) выходят из следующей формулы: